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聘多多:今后,招聘HR要開始「渡劫」了!

發布日期:2020/10/16 瀏覽次數:354次

前段時間,有不少HR都在吐槽今年招聘工作的難度,簡直可以用「挑戰極限」來形容。

做過HR的人都知道:每一位被社會毒打過的HR都被公司毒打過,每一被公司毒打過的HR都被招聘毒打過。

而2020年,毒打將要變成九九八十一難,HR要在Q4開始渡劫了!

01

人才即是投資

招聘中這種思維,最害人!


 

為什么現在HR招人那么難?

經濟學告訴我們,這是因為供需關系。

市場的優秀人才就那么多,好多家公司同時一起競爭,當然難招。

這個時候,解決這個問題,一般會有兩種思路:

1、厭惡風險:穩扎穩打,小富即安,投入小,收益少。

2、迎接風險:高投入,高回報,出現失敗,當做教訓。

這兩種方式本身沒有優劣之分,我們都知道全世界沒有一個人是百分百的風險愛好者,也沒有人是百分百的風險回避者。

但在招聘過程中,卻有常常出現一個特別屌絲的思維:既想要高收益,又不想承擔風險

咋不上天呢?老天爺是你家親戚還是咋地?

要招優秀的人,肯定要付出成本和風險的,這是繞不過去。

薪酬設計原理老早就告訴過我們,關于這個問題的解決方法,薪酬設計過程中最常見的3種策略如下:

1、薪酬滯后性策略

2、薪酬跟隨性策略

3、薪酬領先型策略

為什么你總覺得招聘那么難,主要是因為你想用薪酬滯后性策略,去招能力領先型人才。

所以,對HR而言,解決這個問題最好的方法是,你可以直接在深入公司的業務,把為什么要給高薪這件事情,帶上業務的邏輯,和未來的愿景,跟公司高層說清楚。

放心,能坐上高層位置的人,99.9999%都不是傻子,他們只是不清楚你所掌握的信息而已,如果你能說清楚,招聘難題解決一大半。

至于為何要把這件事說清楚,講得再直接一點,是為了防止將來出現淘寶賣家秀和買家秀的區別,懂了吧?

你可能說,我們公司高層好的建議一句話都聽不進去,那這樣的公司,你為何還要待下去?


02

現在

遇上一類人才,趕緊去搶!


說實話,招聘難,本質問題就出在:

1、錢給得少

2、沒招對人

關于錢給的少,我們再一個例子。寧波有一家生產制造企業的HR就說,他們公司今年有200多位工人辭職,其中的80%改去送了外賣。

工人很實在,你工廠門口貼的傳單說是月薪:3000至7000,其實都是3000。要拿到個5000,每月大概只能休息三四天,每天還要在產線上干滿10到12個小時。

送外賣,勤快一點,在寧波,每個月也能拿到8000的工資,高下立判。

你看,現在的人才競爭的格局,壓根和以前不一樣了,你的潛在競爭對手,正藏在你看不到的地方,對你虎視眈眈。

說完錢給得少,再說沒招對人。

我們都知道,對的人本身就是極少的現在普遍有一個思維:員工能產生高績效,就是對的人。

其實并不是!2018年,美國企業領導力委員會對它監控的500多家企業做了一個數據調查,只有29%的高績效員工可以維持自己的高績效表現。

當環境改變、戰略規劃調整的時候,以前合適的員工,現在可能就不合適了;調查后發現。只有高潛力的人才,有高達93%的人可以在未來表現出高績效。

合益集團曾經提出的一個模型,可以用四個維度來判斷一個人的潛力:

1、學習的積極性尤其是,你愿不愿意學習當下用不到的知識。比如你每天都會看獵聘人才官的文章,就具備這種學習的積極性;

2、眼界的寬度你有沒有比較完整的知識結構;

3、理解他人或者叫“共情”的能力;

4、認知成熟度擅于把別人的反饋和工作的難題,看作自己成長的機會,就叫成熟。

所以說,現在遇到符合以上四種特質的人才,那就趕緊抓住吧!

03

反向打造「性價比」

這件事,非常重要!


有錢的公司,是不是好公司?

答案是不一定。

錢是社會對于一家企業的優待,但也是對一家企業的壓榨。

只要一家企業有錢,他們的上限就極高,只要一家企業沒錢,他們的下限就極低。

所有候選人都知道,要找適合自己的企業,而不是光找有錢的企業。

這個時候,HR反向去打造公司「性價比」就非常重要。

舉個幾個簡單的例子:

① 公司的固定薪資不高,那么能不能多點假期?

② 公司的位置偏僻,那么能不能給住房補貼或包住宿?

③ 公司工作壓力大,那么能不能給予員工睡懶覺,晚點來上班的權力?

④ 公司的不定期加班,那么公司能不能找在市中心位置,去哪里都方便?

如果公司在招聘方面的優勢并不多,那么就從其它方面多打造吸引力,比方說你們是一家初創的中小企業,想招優秀的高級人才,你就必須認識到:愿意去初創公司人,大多都是對專業有深度熱愛的人,公司內部能不能打造專業學習和工作的「極客氛圍」呢?

沒有一份工作是完美的,但至少可以找到幾條讓人感覺這這份工作是「性價比高」,值得去追求的要素。

再用一個經濟學的概念,來給十一假期后的招聘工作,做一個總結:

在一個供大于求的市場上,越晚招人的性價比其實越高。

在一個求大于供的市場上,越早招人的性價比其實越高。

所以,HR們大干一場吧!