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收不到簡歷?你應該試試這樣寫招聘文案!

發布日期:2021/01/20 瀏覽次數:136次

周五早安,歡迎來到每天世界。每天姐經常收到很多HR 的吐槽:
自己服務的公司福利薪資待遇各方面都很一般,簡歷庫存少之又少,根本少有求職者愿意投遞我們公司。
既然我們不能作為大boss改變公司的待遇,那么我們只能向我們的招聘JD努努力了。先來看看一般招聘廣告大致出現以下幾個方面問題:
●職位名稱不準確。你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門,故意躲開了候選人的檢索。
●只關注企業自己。就是說,你只描述自己對候選人的要求,沒有表達你能給候選人提供什么價值。
●沒有核心的賣點。你沒有研究過競爭對手,雖然在你發布的JD中該有的都有了,但是無法和競爭對手形成差異化。
●要求的項目太多或太少了。工作職責和素質要求寫得太過詳細或太過籠統,導致候選人并不清楚這個職位到底要干嘛,或者認為這個職位太過事務性,不夠重要。
●不說人話。可能你想體現你的專業性,專業術語和行話太多,導致跨行業的候選人看不懂你的招聘廣告。
●語言或格式混亂。這純粹是招聘官語言表達能力和邏輯思維能力的問題了。總之,讓候選人看了精神錯亂,他就會一去不返。
正確的招聘信息,應該根據行業從業人員、崗位特性和發布渠道的受眾不同,采取不同的版本。到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢?
我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧!

01招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能:吸引注意、篩選求職者、傳達信息和吸引閱讀。

不過這四個功能都顯示出一個問題,就是要與候選人匹配度高,對于候選人來說,這個招聘廣告看起來“與我有關”
人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情,都會略過。
候選人人群的身上,都會帶著他們的個性、屬相、星座,以及出生地等一切能夠定義他們是誰,他們來自哪里,他們的個性是什么的標簽。
當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候,就更容易引起關注。
常見標簽屬性運用:

  • 群體:80后,90后,大學生,某區域的,藍領,白領,有PS經驗,熟悉操作;


  • 年齡:30歲,20歲,58歲之類;


  • 場景: 上班,上學,工作,娛樂,運動,休息,空間場景(室內室外,家里,公司)。


因此,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人。其次標題需要個性化, 通過標題去勾起用戶的好奇心。
譬如說:
(1)90后的舞臺(2)您知道我在等你嗎?(3)沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!(4)受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣!
(5)找工作=找對象,只找自己想要的!(6)高薪不是問題,問題是你敢來嗎?(7)選擇XX,選擇美好人生!(8)急缺銷售人員,之前的都當老板去了!
(9)聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓,讓你無所不知!(10)世界辣么大,來XX公司賺夠了就能盡情浪!

02招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現。常見的有三種開頭方式:
(1) 引子式
直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。
(2)  簡介式
在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
這種開頭方式,對于知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
(3) 議論式
現在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實際。

03招聘廣告的正文
 在這個互聯網信息泛濫的時代, 作為企業內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念:其實招聘也是一種營銷。
求職是雙向選擇,既然是雙向選擇,就必須要學會營銷自己,證明自己比別的公司牛,證明自己比別的公司更值得選。
所以招聘廣告的正文尤為重要!
(1) 表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點。
(2) 職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
(3) 崗位職責描述精準
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
(4) 注明好薪資待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。
因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。
(5) 公司地點寫完整
在招聘信息中,應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
(6) 增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限;而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。
(7) 配圖不可缺少
為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣,招聘信息一定要配圖,才有助于增加點擊量。放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片,會比較誘人。
如果想更別具一格吸引現在新時代求職者,也可以放一些有趣好玩的表情包圖片,或者好看又符合文案的插畫。
最  后
包裝招聘文案你學會了嗎?我是每天姐,記得明早見。