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被候選人拒絕offer,怎么辦?

發布日期:2021/01/20 瀏覽次數:167次

HR招聘最郁悶的是什么?不是沒人來面試,也不是收不到簡歷,而是通過一兩個月的時間終于找到合適的人才,offer已經發出,可結果,候選人找到了更理想的工作,打電話過來拒絕offer。對此,HR怎么辦呢?


圖片候選人拒絕offer的五大原因圖片 


1、流程時間太長


HR對候選人很滿意,但也沒辦法立即簽下來,因為還得走流程!等流程走完,候選人已經在別的公司入職了!


沒有走完流程,HR也不好通知求職者,而求職者在沒有接到通知的情況下就會以為自己被淘汰了,自然會繼續尋找其他工作,遇上合適的工作也就正常了。對于這種情況,HR要做的就是改進招聘流程,縮減時間,避免再次遇到這樣的情況。


2、面試感官不好


求職這事,本就是雙向選擇,HR對求職者滿意沒用,也得求職者對公司滿意才行。如果求職者在面試的時候感覺不佳,自然會拒絕offer。


比如遇到冷漠的前臺,比如等待很長時間,比如遇到高傲的面試官,再比如工作環境不太好等等,都會讓求職者望而卻步。這個的話,就是要看企業文化了,再者對面試官也要進行培訓。


3、不滿意薪酬


在面試談薪過程中,HR一直壓價,因某些緣故,求職者當時表示接受公司提供的薪酬。但面試結束回家后,左思右想,還是覺得這個數字離自己的預期太遠,又想不能這樣“賤賣”自己,拒絕offer也就是不二選擇了。


雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人,但你開心了,求職者就可能不爽了。所以,壓價別太狠了,至少得跟市場價不相上下才行,也得對得起求職者的能力。


4、只是試試行情


有些求職者本身就不是真的想去你家公司,只是為了試試自己的行情,順便把面試當做練習機會,為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。遇到這樣的求職者,HR也只能認栽,而且這種也沒有辦法挽救。

5、遇到更好選擇


通常求職者找工作都會廣撒網,除非確定被心儀公司錄用,才會停止投簡歷面試,不然就會有好的面試就回去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇,他們拒絕你家的offer也是正常的。


圖片候選人接完Offer,并不是招聘的完結圖片 


招聘官們大多看重面試流程及入職流程,但是往往容易忽視候選人接受Offer,但還未入職的這個階段,而這也是很重要的一環,若做的不好,你很可能失去候選人。


除了提高招聘的成功率,做好入職前階段的工作,還有以下好處:


更快的員工效能:做好入職前階段的工作,能夠幫助新員工更早關注即將到來的工作。


了解文化:新員工感受到企業文化,并且企業能展現它積極的一面。


提升興奮度:能讓新員工感覺他是被需要、受重視的,并對開始新工作充滿期待。


減少恐懼和自我懷疑:新員工多少都會擔心是否能適應新的環境,做好入職前的工作,能幫助減少焦慮,建立信心。


圖片如何降低被候選人拒絕offer的可能性?圖片 


1、招聘官和用人經理頻繁聯系:招聘官和用人經理可以定期聯系新員工,可以了解新員工的困惑,解決困惑。


2、影響他的家庭:給他家庭成員贈送小禮物和歡迎信,強化你對他的忠實。你可以提供情侶衫/親子裝或其它產品,以增強家庭成員的支持。


3、提供一個企業郵件賬戶:通過工作郵件或內部社交賬號,告知候選人他們已是團隊的一部分。這也便于他們與企業進行聯系。


4、增強同事之間的聯系:在聯系之前,可以向同事們提供新員工的一些資料。然后鼓勵同事們和新員工進行互動。


5、強化他的選擇意向:書面感謝新員工接受Offer,并告知他接受Offer的行為有多么明智,他能從公司收獲什么。


6、讓他們了解安排好的活動:讓新員工清楚你已經為他安排好一系列的活動。


7、給他安排一個導師:不用等新員工正式入職,你就可以給他安排一個導師,在入職前這段時間,給予他們相應的指導和幫助。


8、聘用前的培訓:在新員工入職前,可以提供一些在線的培訓或在線的入職活動,這樣能幫助他們更快地開發,同時增強保留的意愿。


9、書面感謝新員工接受Offer:并告知他接受Offer的行為有多么明智,他能從公司收獲什么。別忘了告訴新員工,他對公司的重要性以及同事們有多期待他的到來。


10、進行一個簡單的調查:包括他對招聘流程及候選人體驗的看法,強化你對他的重視和關心。調查也可以包括他們對工作及培訓的需求,以便以后能更好地管理他們。


當然,也有可能你做了你所能做的所有工作,但是候選人還是拒絕了offer。那么你就需要了解一下他們最終改變主意的原因了:是因為原公司提供了更好的機會和待遇,還是因為家庭的壓力或遷移的成本?總之,盡你所能,去收獲一個更好的結果。每一次失敗總是前車之鑒。