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樹立行業標桿典范實施人才強企戰略-中泰化學燒堿生產工、鹽酸生產工職業技能鑒定考評隆重舉行

發布時間:2012-02-25 作者: 編輯: 出處: 閱讀量:

???? “整體來說,中泰化學在職工培訓、技能鑒定方面,領導重視、實施得力、組織規范、過程嚴謹、考核嚴格、質量較高。希望今后企業對包括人力資源建設在內的職工培訓工作進一步加大力度,提高員工的持證上崗率,通過多種形式促進企業職工培訓、技能鑒定和技能競賽工作,把中泰化學變成人力資源較強的企業,把企業培訓學院辦成一流的職工培訓基地,為自治區人才強企、新型工業化做出更大的貢獻。”自治區職業技能鑒定中心副主任楊國農感慨地說。

??? 1月29日下午15時,中泰化學首屆燒堿生產工、鹽酸生產工職業技能鑒定考評理論考試在華泰氯堿廠電解車間二樓會議室舉行。當天來自電解車間一次鹽水、離子膜、鹽酸崗位的162人參加了燒堿生產工和鹽酸生產工的理論考試。自治區職業技能鑒定中心領導前來現場參觀、督導工作。

??? 當天的考試中,記者看到單人單桌,統一時間、統一地點、統一場次、統一工種,每位參考員工都配發有準考證。進入考場前,工作人員逐一核對工作證或身份證后才允許進入考場。電解車間新進員工薛海源表示,最大的感受就是仿佛又經歷了一次高考,整場考試規范、嚴謹,考場紀律嚴格,讓每個參考的人都能從自我做起,認真對待考試。通過參加此次考試,多復習、多學習成為了今后努力的目標,而作弊、抄襲是沒有任何用處的,希望自己能夠以過硬的技術本領勝任本職崗位工作。

??? 自2011年12月股份公司取得自治區人力資源和社會保障廳下發的關于同意成立中泰化學職業技能鑒定指導中心和鑒定站的資質后,就緊鑼密鼓地開始了大量前期工作。記者獲悉,本次職業技能鑒定考評從1月29日—2月8日分理論考試、操作考試和答辯三個環節。其中1月31日為操作考試,2月2日開始進行答辯環節。

??? 楊國農在采訪中表示,自從企業成立職業技能鑒定指導中心以來,這是第一次組織的技能鑒定,可以說企業領導對職工培訓、人力資源的儲備和培養非常重視,整個考場的紀律、考紀考風都非常好,從考試試卷質量看,試卷符合國家標準試卷,從等級看非常適中,考試標準、嚴謹、規范。

??? “此次職業技能鑒定在我們企業是第一次,而第一步就是樹立標準(燒堿生產工和鹽酸生產工的標準),國家是1996年前的行業標準,有些已經發生變化了,我們根據企業的實際情況,首先制定了燒堿生產工和鹽酸生產工的標準,對標準進行重新梳理,制定出符合中泰化學實際的標準,從操作工開車、停車、安全設備方面,對燒堿和鹽酸生產工崗位具體有哪些標準制定出來。讓每一位員工明白,作為燒堿生產工和鹽酸生產工要掌握哪方面知識、具備什么能力,這也是考評的內容。”電解車間副主任劉宏談到。可以說,股份公司首屆燒堿生產工、鹽酸生產工職業技能鑒定考評,這對于企業行業標桿典范、實施人才強企戰略具有非常重要的意義。

??? 作為曾經取得全國化工職業技能競賽名次的電解車間考評員李娜而言,這次主要是燒堿生產工和鹽酸生產工的考評,鑒定的工種主要是燒堿電解工和氯化氫合成工。自從2011年公司取得職業技能鑒定站的資質后,就開始將電解車間作為試點,然后根據電解車間的工藝情況,分為燒堿生產工和鹽酸生產工兩個職業。李娜說,由于國家標準與公司實際情況不一樣,大家根據公司情況制定出相關標準,自我編制題庫,組織大家進行考試。此次考評分為初級和中級,其中最大的不同是提高了我們的理論素質,以前的月考只是考工藝上的知識,這次包括化學原理、職業道德全部在里面,不像以前單純注重崗位的知識。

???? “這次從車間領導到考評人員的組織上、在命題上、在收集材料等方面下了功夫、花時間,參照了化工行業標準及競賽標準,并結合企業實際情況,因此此次職業技能鑒定考評內容更實際、更有效。不僅成為了行業標桿,也彌補了自治區職業技能鑒定中心的空白。”談起此次規范化的教學、考試時,股份公司大學顧問蘇利表示,以前在學校、社會取證到企業是不認的,到企業來要進行重新評價、復證,這也是公司從上到下高度重視的結果,今年計劃對運行人員全部輪訓一遍。就像師傅帶徒一樣,培訓完了再進行考核,考核的目的在于能否勝任工作,能否駕馭生產裝置,使理論水平和操作水平都能得到提升。

??? 股份公司中泰大學培訓專員郝譽凱說,以前員工不知道要達到什么樣的水平,但是現在有了標準和規范,達到等級就可以來考試,以前沒有這樣的標桿,大家都覺得自己不錯,現在則是公平公正地進行考試,有這樣一個統一的標尺,可以用來衡量好對比,員工的積極性提高了,這是以前沒有的。

??? 在整整兩個半小時的理論考試中,記者感受到的除了規范就是嚴謹,以及從上到下高度重視、認真負責的態度,可以說股份公司首屆燒堿生產工、鹽酸生產工職業技能鑒定考評邁出了中泰化學人力資源儲備、職工崗位成才的一大步,這一步對于發展中的中泰化學而言極為重要。而職業技能鑒定中心和鑒定站的成立,通過結合企業實際進行考核、評估,再借助外部專家進行監督,一方面提高了企業對外知名度,另一方面對內提高了員工的凝聚力和對職業技能鑒定的認識,最終達到了全員持證上崗的目標,更成為企業挺進世界500強的堅強基石。

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