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企業動態

新聞特寫:要讓技術干部收入超過同等管理干部

發布時間:2012-02-25 作者: 編輯: 出處: 閱讀量:

????? “同一等級的技術干部收入要比管理干部高,目的是倡導技術隊伍深入鉆研技術,占領技術制高點,也是科技興國理念在企業的具體體現,努力形成干事創業的良好工作氛圍”。中泰化學黨委書記、董事長王洪欣在2月7日舉行的黨政聯席會議上強調,要讓謀事、干事、成事的理念成為今后公司各級干部員工的工作要求,希望用科技給發展中的中泰化學插上騰飛的翅膀,為企業發展提供堅強的科技保障。

????? 縱觀中泰化學2012年工作會議報告,其中關于加強領導班子和干部隊伍建設的內容引人注目、含金量極高,報告指出,要堅持不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的用人導向。對技術干部的待遇相應提高,就是要建立一支鉆進實驗室、蹲在機器旁,潛心鉆研技術,不斷破解難題,關注國內外技術前沿,大力消化吸收先進技術的技術干部隊伍。

????? 可以看到,“同一等級的技術干部收入要比管理干部高”的理念,為能干事、想干事的技術人員提供了廣闊的發展舞臺。正如王洪欣董事長所說:中泰化學發展至今50多年在科技和專利上建樹不多,根本原因在于廣大技術人員沒有鉆到實驗室里去研究問題、沒有蹲在機器旁去研究工藝參數,這種光動嘴不動手、一定程度上還有想擠進管理隊伍的傾向,這種現象令人擔憂。為此,全體干部員工都要樹立立志做大事不做大官的理念,按照自治區黨委書記張春賢所提出的將論文寫在大地上的要求,把自己的青春和熱血投身于中泰化學的大發展中,把謀事、干事、成事的理念作為每個人今后工作的行動指南。

????? 不難看出,同一等級的技術干部收入要比管理干部高,這是與以往薪資調整不同的地方,是中泰化學以變化變革、敢于擔當、務求實效的做法,更是企業以技術領先、不讓實實在在干事的人吃虧用人導向的有力證明。應當說,技術隊伍的培養和成長不僅需要自身的發奮努力,而且需要有良好的客觀環境。鄧小平同志指出:“要創造一種環境,使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是要創造這種環境。”為此,在中泰化學發展的今天,大力培養技術人才,建立起相應晉升通道,正是為廣大年輕科技人才提供了良好的發展環境,這是企業發展所需,更是時代所需。

????? 一句“同一等級的技術干部收入要比管理干部高”,可以說讓全公司技術人員、特別是80后、90后年輕人看到了希望、明確了目標、鼓足了干勁。中泰化學的發展正是利用先進適用技術改造提升傳統產業發展起來的,未來的產業發展更加宏闊,事業平臺更加廣闊,廣大技能人才更加有了用武之地。
????? 當前,中泰化學技術人才隊伍建設正處在一個關鍵時期,一句“同一等級的技術干部收入要比管理干部高”,不僅吹響了企業為能干事、想干事技能人才給予舞臺的集結號,更是著眼未來,為中泰化學“十二五”乃至“十三五”末兩大戰略目標的實現提供了強有力的科技保障。

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