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求賢若渴 廣納賢才 ——中泰化學舉行銷售系統中層管理人員競聘面試大會

發布時間:2012-08-01 作者:陳麗君 編輯: 出處: 閱讀量:

(本報訊/記者 陳麗君728日下午,中泰化學銷售系統中層管理人員競聘面試在辦公樓四樓會議室舉行,這也是公司在第一次借鑒自治區面向社會公開選拔副廳級領導面試模式后,通過進一步的總結提升,第二次采取“大評委制”的面試模式。經過前期的筆試等環節,共有15位競聘者脫穎而出,獲得了此次面試機會。

面試場合顯得嚴肅莊重。主席臺對面設有面試席,兩邊分別是監督席和計時席。公司副總經理鄭欣洲、余小南擔任面試主考官,各職能部室及公選部門領導擔任面試考官,在民主測評席上還坐著50人左右的公選部門及各職能部室代表,對面試人員進行民主測評。監督席上,由集團公司紀檢監察干事對面試工作進行全程監督。而計時席上的大屏幕清晰地顯示著計時表,代表著公開公平。工作人員在第一位競聘者入位后才當眾撕開面試題,更表現出此次面試的專業性和公正性。

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整場面試共分為必答題和隨機提問兩部分。

“試述你所競聘的處室職責有哪些?如果你競聘成功,你將如何開展部門工作?如何同其他處室配合協作?”

“我競聘的客戶處的主要職責是客戶管理、客戶檔案建立。”

“我會將職責有條理的進行細化,落實到人。”

“如果我競聘成功,我會抓住工作的重點。”

“用真誠和熱情去面對工作,與人打交道……”

“公司提出銷售事業部要按照‘收款定價、定價開票、開票提貨’的原則,做到‘票’和‘物’聯動,請說明你是如何理解公司這一決策的,并怎樣落實到具體工作中去?”

“實現‘票’和‘物’聯動,將能最大限度地避免經濟風險……”

對于這兩道必答題,有些競聘者表現突出,但也有人答非所問,更多競聘者無法在短短十分鐘時間內回答的準確到位、簡明扼要,還有考生因為占用過多的時間思考緒而造成回答過于倉促、簡單。

而在隨機提問環節,每位競聘者面臨的是不同方向的考驗。

“公司提出‘定價一定要與市場、國家宏觀經濟政策緊密結合’,你是如何理解公司定價策略的,你將怎樣把公司的定價策略落實到實際工作中去?”

“作為一位領導需要哪些能力?”

“競聘這個崗位,你覺得你的優勢和劣勢是什么?你如何克服你的劣勢?”

“你工作上最大的成就是什么,你采取了哪些行動……”

隨機提問內容涉及專業知識、綜合管理能力、工作主動性等方面。經過前一階段的面試,在這一環節,許多競聘者顯得從容應對,思考也更具深度和前瞻性。

面試結束后,現場進行了民主集中測評。

面試中,有一個細小的環節引起了記者的注意。為了保證考題的保密以及現場嚴格的考試秩序,所有考生都被集中在了遠離考場的一間辦公室里。每當前一位考生結束考試后,下一位考生才從辦公室里出來趕到考場。而這其中,分別有兩名專業的工作人員做好監督和銜接工作。

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