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中泰化學召開“安康杯”化工檢修鉗工、焊工技能競賽總結表彰大會

發布時間:2012-12-27 作者:記者: 陳麗君 編輯: 出處: 閱讀量:

今年,為大力推進人才強企戰略,股份公司技能隊伍建設可謂是多管齊下,員工技能水平也得到了穩步提升。728-31日,公司分別舉行了“安康杯”化工檢修鉗工、焊工技能競賽,來自子公司的60名選手參加了此次比賽。1213日下午,競賽總結表彰大會在米東工業園生產指揮中心三樓會議室召開,包括化工鉗工技能競賽一等獎獲得者鐘寧,焊工技能競賽一等獎獲得者丁志泉在內的31名員工獲得了表彰,其中6人獲得技師稱號,25人獲得高級工稱號。

表彰大會上,新疆機電職業技術學院教師、鉗工技能競賽裁判長馬俊對此次化工檢修鉗工技能競賽進行了點評。“此次比賽是按照國家級二級競賽標準舉辦的,相當于自治區級的選拔賽,體現出了國家級競賽和行業水平。在理論知識考核中,大部分選手處于中下水平,專業內、行業外的知識面窄,有待于進一步提高。實操考核中的零件測繪項目是得分率最低的,廣大鉗工需要進一步加強機械制圖方面的知識。”馬俊指出,整場比賽的亮點是文明生產,充分體現了中泰良好的企業文化和員工過硬的素質。

新疆機電職業技術學院教師、焊工技能競賽裁判長倪鋼對化工檢修焊工技能競賽點評時指出,此次考試試卷是由自治區勞動和社會保障廳從國家職業技能鑒定考核題庫中隨機抽取的,理論考試通過率達到了75%以上,反映出大部分參賽選手做了充分準備,但也暴露出一些選手在專業理論基礎知識面拓寬度不足,今后要多多涉獵與焊接有關的知識。

在大會發言中,鐘寧的一番話道出了鉗工隊伍的今夕之變:“以前進口設備我們自己都檢修不了,但是現在大家的學習氣氛提高了,趙金龍師傅給我們帶來了科學檢修理念,鉗工隊伍技能水平取得了很大的進步,現在我們也能自豪地說,‘不管是哪個國家的設備,我們都能檢修了’。”

如今的檢修工作是“修的越來越少、換的越來越多,不叫維修,叫換修。”股份公司副總經理鄭欣洲在大會上指出,檢修工作的好壞與檢修人員的技能水平有著直接的關系,此次化工競賽反映出公司檢修技能隊伍總體水平比較低,300多人中選拔出60人參加比賽,通過率只有60%多。如今的檢修工作也多以換修為主,技能要求越來越低,這對員工的技能鍛煉以及企業的生產成本都是一種極大的浪費。公司近幾年一直強調三支隊伍建設,今年在技能隊伍建設上下了很大工夫,從學習教材的編制到內培教師的培養以及職業技能鑒定和各類技能比賽,可以說效果是比較明顯的,但是熱度不夠,各子公司技能隊伍水平仍不平衡,員工們需要在理論知識提升和知識面拓展上下苦功夫,希望各子公司能借此次表彰大會的東風,變冬閑為冬忙,充分調動廣大員工學技術、鉆業務、練本領的積極性和主動性,全面提高員工技能隊伍整體素質

最后,鄭欣洲說,“十二五”是中泰的大發展大跨越時期,繼投資150億元的兩大項目建成投產后,未來三年里,公司將繼續投資建設阜康能源二期年產80萬噸聚氯乙烯樹脂、60萬噸離子膜燒堿項目及配套電石、發電項目,需要更多的檢修人才。同時,根據自治區“十一五”規劃中要求的技師類員工比例,公司至少要達到180人左右,但是現在還不足50人。因此說,無論是企業發展需求還是員工職業生涯,都需要大家靜下心來學技術提本領,希望通過今天的表彰大會激勵大家向學習型員工進軍,也希望受到表彰的員工們再接再厲,通過榜樣的力量營造學技術、鉆技術、練本領的良好氛圍,團結帶動更多的員工為企業發展保駕護航。

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