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企業動態

集團公司大力培養少數干部隊伍將13名少數民族干部列入干部考察范圍

發布時間:2013-02-11 作者:記者 付 強 編輯: 出處: 閱讀量:

2007年,阿布都薩拉木?玉素甫大學畢業后來到公司,在西山事業部檢修車間開始了自己人生中一個新的歷程。“剛來企業的時候,有過一陣子的彷徨,因為第一次真正意義上的工作,多少讓自己有些不知道該干什么。”在采訪中,阿布在回憶剛參加工作的情景時這樣說。

在老師傅們的細心指導下,阿布同他們那一批實習生一樣,快速融入了企業,在一邊學習生產工藝的同時,也開始慢慢的認識和了解企業。也是在這一年多的實習中,阿布在老師傅們的言傳身教下,漸漸的磨去了自己浮躁的性格。阿布說,車間主任高峰是他的第一個啟蒙老師,在傳授經驗的同時,也發現了他在文藝方面的特長,并慢慢開始讓他接觸班組建設工作,在檢修之余配合班長完成一些班組臺賬整理工作,自己也開始越來越喜歡自己的工作,對每一天都充滿了熱情。

2010年的時候,阿布又通過應聘,來到了公司工會,成為了一名工會文秘。這讓他文藝特長得到了更好的發揮,也在公司這個更大的平臺上學到了很多知識。他說,在基層是一個自己沉淀的過程。三年的基層實踐雖然很短暫,但是正是有了這三年的積淀,使自己磨去了性格中的浮躁,讓一個青澀的大學生變得更加成熟。而在公司工會的幾年時間,讓自身對企業有了更深的認識,也讓自己的能力開始成長。

而在近期召開的公司黨政聯席(擴大)會議,公司破格將他同其他13名少數民族員工作為干部任用考察對象。在得知這一消息后,阿布內心激動又忐忑,激動是因為自己得到了一個難得的機會,集團公司能不拘一格用人才,讓自己這么一個年輕的員工去更大的舞臺鍛煉,內心感到無比激動與憧憬。忐忑的是,自己是否能夠勝任公司的這份信任,能否在新的舞臺上干的更好。

與阿布有著同樣忐忑心情的還有帕拉提?艾沙。在總經辦工作的帕拉提說,自己2008年進廠,在西山電解車間實習。2010年底來到總經辦,現在公司又給予13名像他一樣的年輕少數民族員工這么大的信任與鼓勵,自己在激動的同時又有些擔心是否能不辜負這份信任。他說,很多同他一起畢業的同學還在為找工作發愁,而公司在提供這么好的工作待遇同時,又給自己了這么的大的信任和鼓勵,這讓自己非常激動。面對即將開始的新工作,帕拉提說,公司的鼓勵和信任讓自己覺得在企業只要努力踏實工作,那么企業就會給每一個人施展才華的舞臺。在新的工作中,自己會向老師傅虛心請教,讓自己能在基層真個更廣闊的舞臺嶄露頭角。

在基層中磨礪沉淀,在機關里開拓眼界,再回基層嶄露頭角。此次公司破格提拔13名年輕少數民族員工,在給予他們充分的信任與鼓勵的同時,更是向公司各族青年員工發出的信號。公司在人才選用上絕不會論資排輩,對青年干部、少數名族干部的選用上,除了“德才兼備、以德為先”這一標準不能破,其他條條框框公司都敢于打破,在職級層次、任職年限、學歷等方面“不拘一格”,做到量才使用,當用則用、用得其所。公司在今后的用人方向上,將鼓勵更多年有才華、有抱負的輕人志愿到艱苦地區和基層一線干事創業,摸爬滾打、加快成長。

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