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青春有約 暢所欲言 阜康能源“董事長與青年代表面對面”座談

發布時間:2015-07-27 作者:代斌 編輯: 出處: 閱讀量:

?715日早晨,阜康能源園區活動中心旁的草坪上,阜康能源董事長唐湘軍與50多名來自基層的青年員工和少數民族員工代表,一邊感受著身邊的鳥語花香,一邊暢所欲言、真情溝通。為了更好的傾聽青年員工真實呼聲,促進阜康能源團委健康、蓬勃發展,慶祝穆斯林群眾傳統佳節“肉孜節”,阜康能源組織開展了“青春有約—董事長與青年員工代表面對面”座談。

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“青年員工如何充分發揮自身的作用?”交流中,財務處青年員工吳永宏說出了自己的困惑。唐湘軍結合自身的工作經歷說,青年員工們切忌幻想著天上會掉餡餅,想著不勞而獲,一定要在工作中踏踏實實、精益求精,主動在工作中學習、領悟知識,不斷給自己施壓,適時給自己定下新目標。并找準自己的定位,在技術、技能、管理崗位的三條職業生涯中,找到屬于自己的路,并堅持走下去。電解車間哈薩克族員工吾拉爾·胡馬爾汗說到,在工作中感覺少數民族員工由于語言問題,在工作中無法充分發揮所學知識、表達內心真實想法,如何為自己規劃職業的困惑,唐湘軍說,各民族員工在一起工作、生活中,必須要將“一對一結對子”等活動繼續深入的開展下去,促進大家相互溝通、交流,漢族員工要主動幫助少數民族員工,少數民族員工要主動向漢族員工請教。而且相關部門可以借鑒其他子公司好的做法,將現有漢語的崗位操作規程編譯成少數民族語言版,以便于少數民族員工理解、掌握工藝知識。

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同時,少數民員工不能因為自己漢語水平不高就對自我的職業晉升失去希望,其實不管是漢族,還是少數民族員工,只要你在工作中比別人努力、踏實,你就能比別人更優秀,更有職業晉升的機會。在給參與座談的員工贈送了書籍后,唐湘軍來到青春寄語板前寫下了“堅韌不拔、自強不息、腳踏實地、求真務實”的寄語,并代表阜康能源為參與座談的少數民族員工帶上寓意“平安、幸福”的小花帽,提前祝愿公司全體少數民族員工及家屬肉孜節快樂。活動最后,阜康能源團委為超過28周歲的團員代表贈送了紀念品,重溫了入團誓詞,舉行了離團儀式。

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